江蘇工人報訊   建議延長孩子爸爸的護理假時間或實行彈性護理假，建議制定《家庭友好型工作場所建設指引》，建議明確女職工衛生費標準……近日，記者從省總工會女職工委員會了解到，在2024年度省總工會女職工委員會委員提案征集活動中，有8份提案緊扣熱點為“她”發聲。

女職工在職場發展、家庭責任、個人成長等方面面臨著多重挑戰。為了更好地平衡工作與生活，徐州工程機械集團有限公司工會副主席、女職工委員會主任汪曉雪建議依托工人文化宮等職工服務陣地開設女職工夜校，滿足女職工們在工作之余提升個人綜合素質的需求。

“伴隨著國家生育政策的調整、人口老齡化的加劇，職工面臨的工作家庭沖突日益凸顯。一個家庭需要同時供養照顧多個老人和孩子的情況會更加常見，這給中青年職工帶來更大的壓力。職工特別是女職工需承擔的家務勞動增加，更易遭遇職場性別歧視，不利于生育政策與性別平等的協同落實。”江蘇省勞動關系研究院（江蘇工匠學院）副院長劉瑛建議組織專門力量制定《家庭友好型工作場所建設指引》，明確建設內容、要求和標準，指導用人單位推動家庭友好型工作場所建設，幫助職工平衡工作和家庭責任。同樣，宿遷市總工會黨組成員、副主席、女職工委員會主任陳玲發現，當前部分職工生育壓力大、帶孩子精力不夠，她建議多層面助推生育友好環境建設，包括國家層面加大育兒補貼和相關激勵、社會層面構建便捷托管環境、個人層面樹立正確生育觀念。

“當前，我國人口發展正面臨‘老齡化’與‘少子化’交織疊加的雙重壓力，如何激發職工‘生’的意愿，減輕‘養’的負擔，是亟需解決的問題。”南京中電熊貓信息產業集團有限公司工會副主席夏玲建議，與企業、園區所在地聯合辦托、完善托育教師的保障機制和健全托幼一體模式，解決職工后顧之憂。鹽城市總工會黨組成員、副主席、女職工委員會主任周彩楓建議在開發區、園區和產業園建設配套托育園、幼兒園，落實延時托管制度，降低職工接送時間成本，實現上班、帶娃同路且同步。

目前，法律法規對女職工衛生費僅有原則性規定，不同地區、不同單位在理解和執行上存在巨大差異，主要表現為發放標準不明、資金來源不確定。連云港市總工會黨組成員、副主席、女職工委員會主任王悅建議盡快出臺女職工衛生費標準，明確資金來源與監管，讓女職工特殊勞動保護落到實處。

江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司行車技師高嵩表示，婦女產假時間被社會習慣性認為是帶孩子的假，而忽視產婦由于身體激素水平的巨變，身體和精神都需一段時間康復。有些產婦在生產后2周左右會有不同程度的產后抑郁癥，發病率在15%至30%，這個過程更需要關心和照顧，她建議延長孩子爸爸的護理假時間為30天。據了解，2022年高嵩就大齡女職工備孕（輔助生殖）費用納入醫保的建議，通過政協提案被政府有關方面采納。針對如何休好“痛經假”，周彩楓認為，雖然法規有規定，但實踐中去醫療機構開具證明存在不少問題，有時醫生不愿意開，重度痛經或月經過多時無法去醫院開證明等，所以她建議能夠細化有些規定，讓月經過多或因痛經不能堅持工作的女職工經醫療機構證明休息1至2天的條款落到實處。（陸夏彩君）