鹽城市總工會區分縣域不同工會層級，實施分級分類管理模式，建立鎮街（開發區）——村（社區）——新就業形態（行業）三級工會組織網絡體系，不斷延伸工會組織服務的觸角。
    一是加強鎮級工會規范化建設。強化對鎮街（開發區）總工會和工會聯合會換屆選舉督導力度，主席、副主席人選按程序征求上級工會同意。公開招聘173名社會化工作者，全部分配到各鎮街（開發區）總工會開展工作，基層力量得到進一步加強。
    二是推動村級工會組織建設。結合工會黨員社區“雙報到”以及工會助力鄉村振興“共富行動”的深入開展，廣泛發動市縣兩級工會黨員干部到各村、社區幫帶推進工會工作。出臺《全市工會創新爭優實績獎補辦法》，以項目化獎補方式加大對基層工會經費支持力度。
    三是建立以新就業形態勞動者為重點的基層工會（行業工會）組織體系。創新實施“四人四導”工作法，通過“專班找人、以人拉人、守點等人、服務暖人”以及“工會專班宣導、社區網格引導、交通部門督導、轄區干部勸導”等方式，累計吸引和引導5.6萬名新就業形態勞動者加入工會。

（報送：組織部 鞠保全；審核：吳雄剛）